在近日舉辦的“2011年第三屆中國創(chuàng)業(yè)板高峰論壇”上，深交所總經理助理周健男透露出一個令投資者倍感震驚的創(chuàng)業(yè)板高管辭職數據：截止5月31日，創(chuàng)業(yè)板224家上市公司，一共有327名高管提出辭職，占創(chuàng)業(yè)板上市公司所有高級管理人員3800名的8.6%。

　　創(chuàng)業(yè)板自2009年10月30日推出以來，創(chuàng)業(yè)板公司高管辭職現象就一直受到市場的關注。而從周健男助理公布的數據來看，創(chuàng)業(yè)板公司高管辭職的速度明顯加快了。還在去年9月末的時候，有關媒體曾公布過一個統計數據，截至2010年9月21日，一共有31家公司的總計62名高管辭職。然而只是過了8個多月的時間，創(chuàng)業(yè)板公司高管辭職人數達到了327名，高管辭職的頻率明顯加快。這對于創(chuàng)業(yè)板的投資者來說，無異于是敲響了一陣陣急促的警鐘。

　　327名創(chuàng)業(yè)板公司高管辭職表明，創(chuàng)業(yè)板公司限售股解禁后的套現是絕對的。雖然周健男助理并沒有提供這些辭職高管中持有公司股份的人數，但從此前媒體的報道來看，持股高管人數約占高管辭職總人數的一半左右。而且隨著解禁股數量的增加，這一比例還會進一步提高。根據去年11月4日深交所發(fā)布的《關于進一步規(guī)范創(chuàng)業(yè)板上市公司董事、監(jiān)事和高級管理人員買賣本公司股票行為的通知》規(guī)定，新股上市后6個月內申報離職的高管，從申報離職之日起18個月內不得轉讓公司股份；從第7個月到第12個月之間離職的，則12個月內不得轉讓公司股份。根據這一規(guī)定，新股上市后的第七個月是高管辭職套現的最佳時間。

　　而之所以要選擇辭職套現，一方面是因為創(chuàng)業(yè)板的高估值，使高管們有了套現的沖動。另一方面選擇辭職套現，可以早日達到落袋為安的目的。因為如果高管不辭職，根據《公司法》的規(guī)定，高管所持股份經過一年的鎖定期后，每年最多只能套現25%。如果高管在上市后的第七個月辭職，那么，高管所持股票在上市一年半之后就可以全部套現。因此，高管大量辭職，反映了高管套現心情的迫切。

　　而且在公司高管辭職套現的背后，不排除隱藏著一種危機。創(chuàng)業(yè)板公司的高估值也許還只是一種表象，而在表象的背后不排除創(chuàng)業(yè)板公司包裝上市、造假上市的可能。面對這類公司，落袋為安是高管們的最佳選擇。

　　并且，高管們的辭職套現也透露出一個可怕的信息。目前是高管們所持股份的解禁與套現時段，為此一些高管不惜辭職來達到早日套現的目的。而一旦控股股東或大股東三年限售期滿，這些創(chuàng)業(yè)板公司的老板們，是不是也要想方設法套現出局呢？對于很多創(chuàng)業(yè)板公司來說，這種局面是很有可能出現的。如此一來，公司的發(fā)展前景也就變得迷茫。公司因此退市、倒閉都是有可能的。

　　當然，在辭職的高管中，也有一部門高管是沒有持有公司股份的。但他們的大規(guī)模辭職同樣對創(chuàng)業(yè)板公司的發(fā)展構成負面影響。一方面是直接影響到公司高管隊伍的穩(wěn)定，這本身就不利于公司的發(fā)展。另一方面，這些高管辭職后，或另起爐灶，或加盟其他公司，從事與原來公司相同的業(yè)務，成為公司發(fā)展的強勁競爭對手，并最終危及到原公司的發(fā)展。

　　因此，不論創(chuàng)業(yè)板公司高管是為了套現而辭職，還是為了奔前程而辭職，它帶給創(chuàng)業(yè)板公司發(fā)展的都是負面影響。尤其是前者，更是為創(chuàng)業(yè)板的投資者敲響了警鐘。